Over mij

ONDERZOEKSTELLING:
Kan ik verklaren, vanuit de evolutionaire ontwikkeling van de psychologie, hoe door natuurlijke selectie, sociale uitsluiting ruimte heeft geboden voor de huidige ontwikkeling naar sociale inclusie van inclusieve organisaties en inclusief leiderschap.

———–———–———–———–———–———

Titel:

De transitie van natuurlijke selectie.
Een accent verlegging van uitsluiting naar insluiting binnen organisaties en leiderschap.

ONDERZOEKSTELLING:
Hoe bepalend is de context bij het invulling geven aan de strategische bedrijfsvoering voor
het vinden van aansluiting bij:
1. de actuele tijdgeest
2. het ontwikkelen van medewerkers
3. en voor het maken van de juiste ‘fit’ bij de organisatiedoelen.

———–———–———–———–———–———

Titel:

Dé HR-rol als strategisch partner, betekenis- en zingevend!
Een rol van ‘betekenis en zingeving’ is een strategische keuze om ‘te binden en te boeien.’

ONDERZOEKSTELLING:
Hoe kunnen we een strategisch ontwikkeltraject zodanig vormgeven zodat de leerweg van het individu tegelijktijdig ook bijdraagt aan de ontwikkelingsdoelstellingen van de organisatie van efficiëntie en effectiviteit.
———–———–———–———–———–———

Titel:

Een overstijgend beschouwend perspectief op organisatieontwikkeling. Het gedachtegoed van de lerende organisatie & organisatieleren als stijgende aanjager voor organisatieontwikkeling.

ONDERZOEK:

Een onderzoek naar knelpunten in de continuering van zorg bij doorverwijzing van
asielzoekers met psychische problemen naar zorgacceptanten zonder
asielzoekersprogramma.
———–———–———–———–———–———

Titel:

Werken vanuit de (on)macht van zorgoverdracht
Borging van continuïteit van zorg voor een kwetsbare doelgroep
binnen de specialistische geestelijke gezondheidszorg.