Human Development
Samen met uw medewerkers actiegericht werken aan succesvolle veranderingen en implementaties?
Hoe u dat doet?
Vraag een gesprek aan.
Werkwijze voor verandering en implementatie
Het begint bij úw ontwikkeldoelstelling
“Wat wilt u en waarom?”
De reden áchter uw behoefte aan ontwikkeling creëert het juiste ontwikkelvraagstuk bij uw visie.
Het doorlopen van het 4 fasen model geldt daarbij als hulpmiddel.
Het maakt het mogelijk aandacht te schenken aan de vraagformulering, de analyse & afstemming, de oplossingsrichting en het in gezamenlijkheid actiegericht werken.
———–———–———–———–———–———
Het 4 fasen model van Ms. Indy Solutions
Het werkt: een visie en ontwikkel aanpak
Happy Professionals
“Shirley helpt jou als individu verder, maar ook die organisaties die voor een keuze staan. Want welk bureau kies je voor je medewerkers? Welke opleidingen kloppen met de wens tot verandering, groei, bij een fusie of een reorganisatie?
Shirley heb ik ervaren als een professionele en geïnteresseerde dame die jou zeker verder kan helpen.”
———–———–———–———–———–———
Anne Ageeth Slegtenhorst Owner and Transformationeel Coach at Energía Positiva The Netherlands & Belgium www.energiapositivanederland.nl – Energia Positiva Nederland - Make a difference
“Wij waren op zoek naar een manier om de medewerkers net zo verantwoordelijk en gedreven te krijgen als ons – de eigenaren. Indirect kwamen wij in contact met Ms Indy Solutions, zij gaf ons dé Solution.
Ze gaf ons een presentatie van haar aanpak. We waren gelijk overtuigd. Nu staan alle medewerkers betrokken, gemotiveerd en gedreven in de organisatie.”
———–———–———–———–———–———
dhr Albino & mw Esmeralda Andrade FerreiraDirectie Kids Uptodate Vofhttps://kidsuptodate.nl/ – Kidsuptodate - Kinderopvang met service
Looking back at the project while having Shirley interview our team gave a sense of closure. Also taking a moment to stop, reflect and look back which let’s you be proud and enjoy the work done so far. Usually there’s too little time to do that.
———–———–———–———–———–———
Stefan FahrngruberExperience designer at NorthernLightwww.northernlight.nl – Northernlight - Transformative experiences that touch hearts, change minds and activate hands
Ik werk binnen een organisatie op het gebied van kunst, persoonlijke ontwikkeling en mentale gezondheid en ik ben ook op onafhankelijke basis hiermee bezig. Het gesprek met Shirley was voor mij een grote hulp in het proces van het zoeken naar de juiste uitvoering van mijn visie. Shirley stelt directe vragen en luistert goed naar de antwoorden, waardoor ze te snelle interpretaties vermijdt.In haar grondig verslag van het interview verbindt ze alle elementen om tot de essentie te komen van hetgeen dat was besproken. Ze is inspirerend en professioneel en wat ze doet is zeer bruikbaar.
Dank je Shirley!
———–———–———–———–———–———
Asia KuzmiczowArtistiek manager Beeldend Gesproken / Visual educatorwww.beeldendgesproken.nl – Beeldendgesproken - Kunst met een verhaal
“De afgelopen 10 maanden heb ik Shirley als Consultant betrokken bij het maken van een vernieuwde propositie aanpak voor IT. Ik heb haar leren kennen als iemand die van een conceptueel denkbeeld een concrete aanpak weet te maken. Ze heeft een ondernemende en daadkrachtige houding en kan snel informatie omzetten in een passende oplossing.
Dit krijgt zij mede voor elkaar omdat ze gevoel heeft voor menselijke verhoudingen en zo partijen mee weet te krijgen. Bovendien is ze er voor mij de sparringpartner en persoonlijke coach geweest die ondersteuning bood op de momenten waar dit nodig was.”
———–———–———–———–———–———
Kiki PolsLearning & Performance Professional bij ICM opleidingen & trainingen
.
Rob CortjensPartner / Adviseur Native Consulting BV
Bent u al een happy professional?
Over mij
Eigentijds, creatief en gericht op waardecreatie.
Shirley Herts – Uw partner voor Werk & Ontwikkeling, advisering en procesbegeleiding bij verandering en implementatie
———–———–———–———–———–———
Ontwikkelingen in de maatschappij volgen elkaar snel op.
Het vraagt om:
– wendbaarheid van individuen, organisaties en bedrijven om bij te blijven en het lerend vermogen aan te spreken;
– een gezamenlijke aanpak om het thema leren, ontwikkelen en werk te concretiseren en te beklijven in een lerende organisatie.
Wilt u dat ik met u meedenk om vervolgens aan de slag te gaan met het conceptualiseren van een vraagstuk, neem dan contact met mij op.
Bent u op zoek naar een creatieve partner voor uw ontwikkelopdracht?
Ontwikkeling in beweging
Met een focus op leren & ontwikkelen en door een fascinatie voor:
Hoe wij leren (een leven lang) als individu, over generaties heen, dwars over domeinen en tegen verschillende achtergronden, ontwikkel ik creatieve leerprogramma’s die persoonlijke en sociaal maatschappelijke impact & relevantie creëren.
———–———–———–———–———–———
—–
Mijns zienswijze gevisualiseerd
Uitgelichte projecten
Twee projecten die onder het mom van “𝑱𝒆 𝒃𝒆𝒏𝒕 𝒏𝒐𝒐𝒊𝒕 𝒕𝒆 𝒐𝒖𝒅 𝒐𝒎 𝒕𝒆 𝒍𝒆𝒓𝒆𝒏” zijn ontstaan, door de wereld van kunst en de wereld van onderwijs te koppelen aan de manier waarop wij leren en ons ontwikkelen op de werkvloer en op persoonlijk vlak, zijn:
———–———–———–———–———–———
1. De kunst van het afkijken
“𝑳𝒆𝒓𝒆𝒏 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑲𝒖𝒏𝒔𝒕 𝒗𝒂𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝑨𝒇𝒌𝒊𝒋𝒌𝒆𝒏”
Onder de noemer van: 4deKunst van het afkijken wordt een vernieuwd (in) zicht op en een verbintenis met het eigen werk verkregen door de kunst van het kunstenaarschap af te kijken.
———–———–———–———–———–———
2. Hoe leert Nederland
“R𝒆𝒈𝒊𝒆 𝙝𝙤𝙪𝙙𝙚𝙣 𝒐𝒗𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒍𝒐𝒐𝒑𝒃𝒂𝒂𝒏 & 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒐𝒏𝒍𝒊𝒋𝒌𝒆 𝒐𝒏𝒕𝒘𝒊𝒌𝒌𝒆𝒍𝒊𝒏𝒈”
Onder de noemer: Hoe leert Nederland wordt de leerweg van jong en oud in dialoog en spelvorm gefaciliteerd en via een maakproces gevisualiseerd.
———–———–———–———–———–———
Laten we kennismaken
Het begint met het voeren van een goed gesprek
Laten we een gesprek aangaan om te zien wat het u opbrengt!
———–———–———–———–———–———
Ik kan u ondersteunen.
Stuur uw mail naar:
info@msindysolutions.nl
